La educación está directamente relacionada con la innovación y MSD Salud Animal lo sabe. Por eso, hace una década, la empresa mantiene la Universidad Corporativa (UMSD) en Brasil, una importante herramienta de educación por extensión como forma de estimular el crecimiento profesional y personal de los empleados y los clientes de la empresa.

UMSD tiene importancia estratégica para nuestra empresa, una vez que es la grande orientadora del conocimiento para todos los departamentos de la empresa y se encarga de garantizar la alineación de los entrenamientos con la cultura de la empresa y también asegurar el desarrollo de los equipos, tanto en las habilidades técnicas como en las conductuales.

Este año, se extendió el programa al equipo de PUBB y a toda Latinoamérica, que ya pueden aprovechar la plataforma de UMSD para asistir a los ciclos de entrenamientos y cursos.

“Conocimiento, ¡porque resultados se alcanzan con gente! Esa frase está escrita en nuestro sitio web y realmente es algo que valoramos y en que creemos en la Universidad MSD Salud Animal. Llevar conocimiento de calidad y apoyar el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados y socios está en nuestro ADN”, dijo Guilherme Gomes, gerente de Aprendizaje y Entrenamiento del departamento de Conectividad y Desarrollo, y agregó:

“A través de nuestras escuelas técnicas, ofrecemos contenidos técnicos específicos a cada unidad de negocio y, a través de la Escuela de Desarrollo, trabajamos los contenidos de técnica de ventas y de soft skills. También creemos que no basta con que tengamos contenido de calidad, hay que tener regularidad y, con la mentalidad de aprendizaje constante, trabajamos el concepto de los ciclos de entrenamiento, que cada trimestre orienta los entrenamientos más importantes para cada unidad de negocios, pasando siempre por los tres pilares: contenido técnico (propio de las unidades de negocio), técnica de ventas y soft skills”, comentó.

La plataforma ya ofrece contenido especial y en español, dividido en categorías, lo que facilita el acceso a la información según el interés del usuario. Son temas técnicos (hard skills) y conductuales (soft skills), discutidos de forma objetiva.

Se dividen las categorías en Rumiantes, Avicultura, Mascotas y Porcicultura y cada una de ellas posee los temas más importantes para cada departamento en ese momento.

Además de ellas, las categorías conductuales están abiertas para todos los empleados. Las llamadas soft skills se refieren a habilidades conductuales relacionadas con la manera como una persona trata a la otra, es decir, su forma de interactuar en grupos y, al mismo tiempo, de manejar sus propias emociones. Cuanto más positivamente el profesional logre manejar esas situaciones ambientales y psicológicas, tanto mejores serán sus soft skills.

¡La asistencia lo ha aprobado!

Recientemente, la Universidad MSD Salud Animal realizó el Líder X, un programa modular de desarrollo de líderes que posee cinco módulos sincrónicos, con refuerzo de materiales asincrónicos en la plataforma UMSD.

Heder Delazona, gerente de Entrenamiento de MSD Salud Animal, dijo que algunos de los temas discutidos son los conceptos de liderazgo y de feedback y la presentación de herramientas importantes.

“También se trató del reto de la comunicación entre las diferentes generaciones en el entorno laboral, algo cada vez más común en las organizaciones. La evaluación del programa fue muy positiva en el equipo de PUBB, se desarrolló la clase con mucha dinámica e interacciones entre los participantes. Líder X es muy importante porque subraya la importancia del aprendizaje de por vida, de que tanto hablamos, y ofrece conocimientos a través de la universidad corporativa a nuestros socios en tres países”, afirmó Delazona.

Excer Montilla, asesor técnico comercial de la división Nutrición Animal, asistió al curso y aprobó la didáctica y la iniciativa de MSD:

“En lo particular, me pareció muy enriquecedor y provechoso. Me brindó herramientas las cuales puedo poner en práctica tanto en el trabajo diario como en la vida misma, un curso que, sin duda, busca el mejoramiento tanto con compañeros de trabajo, clientes y personas en general. En definitiva, un empoderamiento y crecimiento personal. De verdad, muy satisfecho. Estos cursos siempre he pensado que tienen su valor si bien deben seguir estando a disposición y el formato fue muy práctico, con horarios y días cómodos. Hace que se disfrute y se interese mucho más por las personas. Todos ellos son de gran aprovechamiento para optimizar el crecimiento de los técnicos y vendedores de la empresa. Por ende, se obtiene gran beneficio para la empresa al dar mayores herramientas a su personal y así mantenerlo más motivado y comprometido con su crecimiento’’.

Para acceder a la plataforma, ¡hacé clic aquí! En caso de duda, comunicate con Karina Barros (karina.faria@merck.com) o Natalia Bonifácio (natalia.bonifacio1@merck.com). ¡Aprovechá para renovar tus conocimientos!